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集團發文:要求深入開展四化建設年活動

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集團發文:要求深入開展四化建設年活動

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本報消息 日前,集團決定,自3月下旬起,將深入開展四化建設年活動。具體實施意見已下發各單位。 

《意見》簡要分析了去年以來,各單位貫徹落實四化建設形勢。明確指出,今年集團確定為四化建設年,表明的是一種鮮明的管理導向,體現的是一種管理理念的創新,代表的是一種管理手段的進步,釋放的是一種生產經營活力。堅決克服淺嘗輒止,一知半解的浮躁情緒,克服“學過了代替學好了”的滿足情緒,克服老一套、不學也能干的厭煩情緒,要以更大的決心、更高的標準、更有力的措施,更扎實的作風,在集團迅速掀起一個“踐行四化比比看,我為企業做貢獻”的熱潮;要始終保持大事大抓的態勢,始終堅持問題導向,始終把四化建設擺在主導地位。通過扎扎實實的開展活動,確保四化“進班組、進崗位”成效明顯,確保各項制度更加完善,確保企業管理水平取得質的飛躍。

《意見》還就基本任務及重點工作作了明確。

 一是要充分認識開展四化建設年活動的重大意義,在學習教育上再深化、再提高;二是堅持問題導向,結合實際,對照《綱要》,認真總結去年以來貫徹落實情況;三是突出抓好全員培訓,為落實四化提供專業和人才支撐;四是著力抓好制度建設,夯實企業管理基礎。

《意見》最后明確,為檢查督促四化真正落實,集團除年底進行一次以四化為主題的全面考核外,每季度還要對安全生產、隊伍建設、防風險、內業資料、后勤保障、物資管理等情況,建立單項工作考核通報制度,并對考核結果與責任人利益掛鉤。

 

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